Our analysis shows the entry into employment among females is primarily driven by workers with less than a high-school education, residing in rural areas, and working as casual workers or unpaid family workers in the agriculture sector. 

Dalam 20 tahun terakhir, tingkat partisipasi angkatan kerja para perempuan Indonesia masih relatif rendah dan cenderung stagnan. Pelajari bagaimana Indonesia bisa mendapatkan manfaat dari pengeluaran publik yang lebih besar pada layanan pengasuhan anak.

Many girls still need to be assured that having a successful career does not preclude the possibility of also having a family and being a good mother and that their choices will be supported by their partners, parents, and communities

Dalam rangka mendukung upaya Pemerintah Indonesia mengatasi kesenjangan gender untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang lebih besar, Bank Dunia menginisiasi kegiatan pelibatan dan penjangkauan (outreach) berbagai pemangku kepentingan dan publik. Seri pertama ini menjadi bagian dari perayaan Hari Perempuan Internasional 2022 dan mempertemukan tokoh-tokoh perempuan dari berbagai bidang dan sektor untuk membahas berbagai topik yang berkaitan dengan kesetaraan gender, termasuk perempuan dalam kepemimpinan.

Pada seri kedua webinar ini menghadirkan Menteri Tenaga Kerja Ibu Ida Fauziyah sebagai pembicara utama, serta menyajikan diskusi para pemimpin perempuan yang inspiratif untuk mengeksplorasi perjalanan kepemimpinan mereka dan mengupas berbagai pengalaman yang telah dilalui untuk mengatasi tantangan yang dihadapi di masyarakat dan dunia kerja.

Sebagai acara pendukung dari G20 Women Empowerment Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (KemenPPPA), webinar ini akan menghadirkan berbagai pemangku kepentingan dari pemerintah, sektor swasta, mitra pembangunan dan komunitas untuk membahas mengenai bagaimana kebijakan yang diterapkan oleh lembaga, seperti misalnya penyediaan fasilitas pengasuhan anak, dapat meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan dan mengatasi tantangan kegiatan ekonomi perempuan. 

Simak webinar yang membahas penerapan kebijakan tempat kerja inklusif dalam mendukung peningkatan partisipasi angkatan kerja perempuan di Indonesia.

Webinar yang bertepatan pada Hari Perempuan Internasional (IWD) 2023 ini berkolaborasi dengan Women's World Banking dan menghadirkan para pemimpin dari berbagai sektor diantaranya, pemerintah, swasta, mitra pembangunan, dan masyarakat untuk membahas tentang bagaimana digitalisasi dapat mendorong pertumbuhan bisnis perempuan.

Kajian ini melihat pengaruh norma-norma sosial yang mendorong perilaku terhadap partisipasi perempuan dalam pekerjaan.

Catatan kebijakan ini merangkum temuan survei online yang berupaya mengukur sejauh mana dukungan bagi perempuan yang memiliki anak yang bekerja di luar rumah untuk mendapatkan bayaran.

Laporan ini mengkaji kesetaraan gender dan isu perempuan di Indonesia terkini. Laporan ini menyajikan bukti bagi Pemerintah Indonesia terkait berbagai langkah dan prioritas yang diperlukan untuk mengatasi kesenjangan gender guna mendorong pertumbuhan ekonomi nasional dan potensi sumber daya manusia.

Investasi yang mampu membuka lapangan kerja bagi perempuan dan mendukung pencapaian sumber daya manusia, dapat memberikan tambahan pertumbuhan ekonomi Indonesia. Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan di Indonesia saat ini relatif rendah menurut standar kawasan regional dan masih stagnan selama dua dekade terakhir. Penyediaan layanan pengasuhan anak usia dini yang belum merata di Indonesia membuat kita kehilangan kesempatan meraih pertambahan pertumbuhan ekonomi melalui tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan yang lebih tinggi, serta meningkatkan sumber daya manusia jangka panjang. Temuan dalam laporan ini memperkirakan dampak peningkatan pengeluaran publik untuk layanan pengasuhan anak terhadap perekonomian Indonesia.

The Indonesia Economic Prospects (IEP) merupakan laporan semester Bank Dunia yang memberikan penilaian tentang perkembangan, prospek dan risiko ekonomi makro terkini, serta tantangan pembangunan spesifik bagi perekonomian Indonesia. IEP bertujuan menjadi dasar bagi argumen kebijakan publik dan ditujukan untuk khalayak luas, termasuk masyarakat umum, pemerintah, sektor swasta, organisasi masyarakat sipil, dan para pemangku kepentingan baik domestik dan internasional lainnya.

Laporan ini mengkaji dampak pandemi COVID-19 terhadap pasar tenaga kerja Indonesia. Analisis ini menggunakan beberapa Survei Angkatan Kerja Nasional Indonesia dari tahun 2016 hingga 2020 untuk menetapkan tren ketenagakerjaan pra-pandemi dan kemudian menghubungkan perbedaan kelebihan dalam hasil ketenagakerjaan dari tren ini sebagai perkiraan dampak pandemi terhadap hasil ketenagakerjaan individu. Hasilnya menunjukkan bahwa pandemi memiliki efek beragam pada pasar tenaga kerja Indonesia. Sementara pandemi telah mempersempit kesenjangan gender dalam partisipasi Angkatan kerja melalui “efek pekerja tambahan” di kalangan perempuan, hal itu juga menurunkan kualitas pekerjaan secara keseluruhan di antara kedua kelompok gender tersebut.

Layanan pengasuhan anak dapat memungkinkan perempuan yang sebelumnya tidak dapat bekerja karena tanggung jawab pengasuhan anak mereka, untuk masuk ke pasar tenaga kerja. Jika sebagian perempuan lebih produktif dalam pasar tenaga kerja, daripada pekerjaan rumah tangga tak berbayar, ketersediaan layanan pengasuhan anak berpotensi meningkatkan penyaluran keahlian di berbagai pekerjaan, yang memicu peningkatan produktivitas. Laporan ini menguji hipotesis tersebut dengan menggunakan survei pabrik manufaktur dan data perluasan pendidikan anak usia dini di Indonesia.

Terdapat banyak literatur yang telah mendokumentasikan dampak positif dari layanan pengasuhan anak terhadap penyediaan tenaga kerja perempuan (yang memiliki anak), namun masih sedikit bukti yang tersedia mengenai apakah layanan pengasuhan anak juga dapat mendorong perempuan ke pekerjaan yang lebih baik di negara berkembang. Kajian ini mengevaluasi dampak perluasan pendidikan anak usia dini (PAUD) publik di Indonesia terhadap penyediaan tenaga kerja perempuan dan karakteristik yang terkait dengan kualitas pekerjaan mereka, termasuk jenis pekerjaan, penghasilan, dan jam kerja. Temuan ini setidaknya menjelaskan bahwa dengan modalitas PAUD di Indonesia: beroperasi hanya 3 jam per hari, tidak memungkinkan perempuan untuk mendapatkan pekerjaan berbayar di luar rumah dengan komitmen waktu yang lebih lama.

Pekerjaan ibu dapat mempengaruhi anak-anak secara positif melalui peningkatan pendapatan rumah tangga, kemampuan ibu yang lebih tinggi dalam mengelola pendapatan yang tersedia, serta perluasan jaringan informasi ibu melalui jaringan kerja dan kekuatan pengambilan keputusan ibu yang lebih besar karena mereka menjadi lebih berdaya secara ekonomi. Namun, pekerjaan ibu dapat mengurangi waktu yang dihabiskan dengan anak-anak. Jika waktu ibu tidak diganti dengan waktu yang berkualitas sama oleh pengasuh lain, perkembangan anak dapat terdampak. Tekanan yang terkait dengan pekerjaan juga dapat menurunkan kualitas pengasuhan anak. Kajian ini merangkum bukti kausal tentang hubungan antara pekerjaan ibu dan perkembangan anak. Sebagian besar studi kausal menemukan dampak positif atau 0 dari pekerjaan ibu terhadap perkembangan anak.

Ibu Sri Mulyani, Menteri Keuangan Republik Indonesia menganalogikan sepatu kiri yang harus sama dengan sepatu kanan, seperti kesetaraan perempuan dengan laki laki agar kehidupan berjalan harmonis.

Bagaimana cara meningkatkan jumlah pekerja dan pemimpin perempuan? Satu dari tiga hal yang disarankan oleh Kepala Perwakilan Bank Dunia untuk Indonesia adalah dengan memperbanyak layanan pengasuhan anak di lingkungan kerja.

Dalam webinar Women in Leadership yang diselenggarakan oleh Bank Dunia, Duta Besar Australia Penny Williams menekankan pentingnya keterlibatan laki-laki dalam upaya pemberdayaan perempuan mengingat peran para lelaki menjadi bagian penting dari solusi.