Afin de combler l'écart entre les sexes dans le secteur de l'assurance en Afrique; une étude diagnostique visant à donner un aperçu régional de la condition des femmes en tant qu'employées et dirigeantes dans les différentes entreprises membres du partenaire en examinant différents aspects tels que l'état actuelde l'emploi des femmes; la présence de cadres internes; des politiques inclusives en matière de genre; les écarts de compétences et les facteurs qui limitent la représentation des femmes dans l'industrie. L’étude identifiera les opportunités potentielles pour améliorer l’équilibre entre les sexes et accélérer l’inclusion des femmes professionnelles de l’assurance; en particulier aux postes de direction. Il tirera également un aperçu du lien entre la diversité des genres dans l’industrie et la disponibilité de politiques réglementaires sensibles au genre qui répondent aux besoins des femmes.Pour atteindre ces objectifs; une approche de recherche à méthodes mixtes sera utilisée. Cette approche impliquera la mise en oeuvre de méthodes de recherche à la fois quantitatives et qualitatives; notamment des enquêtes; des groupes de discussion et des entretiens approfondis. L’étude se concentrera spécifiquement sur trois groupes clés au sein des membres participants du partenaire de l’IFC; avec des discussions de groupe et des entretiens menés dans 3 pays sélectionnés