Stimați interlocutori şi oaspeți, stimate moderator,
Martie este o lună specială în calendarul nostru nu doar datorită mărțișorului şi sosirii primăverii, ci și datorită faptului că ne permite să sărbătorim femeile şi rolul cheie pe care ele îl au în societate.
Unul dintre primele lucruri pe care le-am remarcat atunci când am început să lucrez în România a fost puterea și diversitatea femeilor de aici - în toate ipostazele vieții. Am întâlnit specialiste bine educate care desfășoară o activitate sofisticată în sectorul privat, în cadrul universităților şi ministerelor guvernului, lideri carismatici ai organizațiilor non-guvernamentale, şi femei muncitoare, cap de familie în comunitățile rurale ce fac față poverilor grele.
Însă adesea, contribuțiile economice ale femeilor nu sunt recunoscute, iar munca lor este subevaluată. O țară trebuie să facă tot posibilul pentru a-şi utiliza toate activele – în special întregul capital uman. Drept urmare, egalitatea de gen este o necesitate economică în plus față de cea socială. Dezvoltarea nu poate fi obținută fără oportunități egale, în special în societățile care îmbătrânesc precum cea din România.
Banca Mondială consideră egalitatea de gen ca fiind o componentă esențială a dezvoltării eficiente. În ultimele două decenii egalitatea de gen a ocupat în mod progresiv un rol central în comunitatea internațională preocupate de dezvoltare. Egalitatea nu garantează doar drepturile de bază, ci joacă și un rol vital în promovarea dezvoltării comune şi robuste necesare pentru a elimina sărăcia într-o lume globalizată din ce în ce mai competitivă.
În România avem norocul de a trăi şi lucra în cadrul Uniunii Europene unde egalitatea de tratament între bărbați şi femei a fost în centrul sistemelor de valori ale Uniunii Europene încă de la începuturile ei, iar principiul de egalitate gen este un punct central al activităților acesteia.
Chiar şi așa, în Romania există în continuare provocări și domenii ce trebuie să fie îmbunătățite cu privire la reducerea diferenței de gen și furnizarea de oportunități tuturor persoanelor. Doresc să vă aduc la cunoștință doar câteva dintre provocările egalității de gen ce trebuie să fie abordate:
- În primul rând, creșterea participării forței de muncă în rândul femeilor – activarea femeilor inactive pe piața muncii (persoane cu un nivel scăzut de calificare și cu experiență redusă/fără experiență), de vârstă medie din zone rurale;
- În al doilea rând, în ceea ce privește una dintre cele mai marginalizate comunități, populația romă – dezvoltarea capitalului uman în rândul femeilor poate avea un impact pozitiv asupra rezultatelor educaționale în rândul copiilor, participării forței de muncă şi sănătății mai ridicate în rândul mamelor şi copiilor;
- În al treilea rând, prevenirea sărăciei larg răspândite în rândul femeilor în vârstă – schimbarea demografică va avea drept rezultat o populație mai în vârstă, fiind compusă în mod predominant din femei, cu 60% mai mare decât în Europa şi Asia Centrală.
Având în vedere cele anterior menționate, mă bucur că vom avea alături de noi astăzi două interlocutoare importante în cadrul unui dialog antrenant cu privire la oportunității egale – Doamna Profesor Miroiu a cărei contribuție la egalitatea de șanse și egalitatea de gen o recomandă în promovarea rolului femeilor în societate, şi Doamna Dr. Bitu, o feministă la fel de energică activă în domeniul social.
Aștept cu nerăbdare să aflu informații despre experiența lor vastă şi dialogul cu privire la cea mai bună modalitate de a împuternici femeile, de a îmbunătăți capacitatea acestora de a lua decizii, şi de a profita de oportunității. Femeile au potențialul de a-şi schimba propria situație economică, cât şi pe cea a comunităților şi țărilor în care trăiesc.
Vă mulțumesc.
