 La
Banque mondiale consacre chaque année près
de 720 millions de dollars à la formation, que
ce soit par le biais de projets qu'elle finance ou de
son Institut de la Banque mondiale (WBI). L'évaluation
a conclu que même si la majorité des formations
ont permis aux participants d'apprendre, cet apprentissage
ne s'est pas souvent traduit par un changement réel
dans leur performance sur le lieu de travail. De mauvais
résultats de formation sont le plus souvent attribuables
à un contenu qui n'est pas adapté aux
besoins et aux objectifs des institutions ciblées
ou à un manque de ressources et de mesures incitatives
visant la mise en application de cet apprentissage sur le lieu de travail. Ces conclusions mettent en évidence
à quel point il est important que la formation
s'inscrive dans des programmes plus vastes de renforcement
des capacités qui identifient et font face aux
limites de capacité des organisations, des institutions
et des individus.
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le rapport
Conclusions
et
recommandations
Réponses
de la direction de la Banque mondiale et Rapport de
synthèse du Président du CODE
| 
Le
suivi et l'évaluation sont des éléments
importants du processus de gestion de la formation. Ils sont
particulièrement importants dans le cadre de programmes
de formation à long terme où les commentaires
et suggestions des anciens participants peuvent être utilisés
pour élaborer le contenu futur du cours. 
Interview
avec 
